Dana Miňová
CHRO, Svet zdravia

 

 

 

Funguje zdielanie know how medzi generaciami v zdravotnictve?
Môže sa skúsený atestovaný lekár inšpirovať od mladého lekára?
Od timu expertov k expertným tímom v nemocniciach.

Zdenka Junasová
Senior HR Manager, Tower International

 

 

 

Milan Rataj
CCO, Agent Balance

 

 

 

“V dnešní době čelí firmy zásadní změně v chování a přístupu nové generace (GEN Y) k práci a profesnímu naplnění. Na vedoucí pozice společností je kladen daleko větší tlak na individualizaci přístupu k zaměstnancům ve smyslu zabezpečení jejich zvýšeného profesního naplnění, který vede ke stabilní a kvalitní výkonnosti. Tomu musí odpovídat vnitrofiremní toky komunikace a vlastně celá firemní kultura.

Klíčem k tomu je nesporně vytvoření a udržení motivovanosti zaměstnanců. Motivace ale souvisí s celkovým smyslem práce, kterou děláme, profesní naplnění vnímáme jako základ motivace.  ěPracovní naplnění je běžnými dostupnými metodami velmi obtížně měřitelná hodnota. Podíváme se na využití metrik nástroje AgentBalance, který je schopen tento parametr profesního naplnění (a mnohé další) změřit a subvencovat tak absenci klíčových kompetencí pro leadership. To umožní vedoucím pracovníkům nejen snáze individualizovat svůj přístup k zaměstnancům, ale také snáze identifikovat další vzdělávací a rozvojové aktivity a potřeby nejen pro celý tým, ale i pro sebe sama.

„Workshop splnil všetky moje očakávania a veľmi ho odporúčam každému ako prevenciu pred syndrómom vyhorenia. Veľmi vyzdvihujem to, že bol realizovaný v malej skupine účastníkov, každý účastník mohol diskutovať o svojich skúsenostiach s vyhorením a nájsť si tie “svoje” voľnočasové aktivity, ktoré mu pomôžu odbúrať stres, načerpať energiu a uvedomiť si svoje “limity”. Súčasťou workshopu bola realizácia autogénneho tréningu. Celý workshop bol realizovaný zážitkovou formou.” – Ulrika Kováčová (HR Manager, KNAUFINSULATION)

Všetky referencie
Referencie
tvorba web stránok