Filip Brodan
Generálny riaditeľ, Engage Hill

Ako sa mení DNA firiem?

Aké sú zmeny v postojoch zamestnancov v medzi rokmi 2008 – 2013? Aké požiadavky to kladie na HR manažérov? Ako zvýšiť angažovanosť a motiváciu zamestnancov?

 

Dana Miňová
Riaditeľka ľudských zdrojov, Svet zdravia

 

 

 

Silvia Slušná
Head of Group HR, .A.S.A. SLOVENSKO spol.s r.o

Plánovanie nástupníctva – hrozba alebo nutnosť
Plánovanie nástupníctva je veľmi citlivá téma, ktorá rozdeľuje tak manažmenty v mnohých firmách ako aj komunitu odborníkov z radov HR.

 

Denisa Havrila Belanyi
Director Training & Development, U. S. Steel Košice

Koučing v U. S. Steel Košice
Prečo sme sa rozhodli zavádzať koučing a koučingovú kultúru? Aké sú reakcie a skúsenosti našich manažérov-koučov?

 

 

 

Janka Holúbeková
Riaditeľka ľudských zdrojov, Generali Poisťovňa

Cesta k zmysluplnej 360° spätnej väzbe
Ako môže firemná kultúra zmeniť postoj a naopak.

 

 

Peter Trgala
Riaditeľ, Education.sk

Ako efektívne riadiť vzdelávanie priamo v personálnych softvéroch
Je možné riadiť vzdelávanie priamo z personálneho informačného systému? Aké funkcie by pomohli personalistom, aby vedeli zefektívniť vzdelávacie procesy a zjednodušiť si tak prácu?

„Workshop splnil všetky moje očakávania a veľmi ho odporúčam každému ako prevenciu pred syndrómom vyhorenia. Veľmi vyzdvihujem to, že bol realizovaný v malej skupine účastníkov, každý účastník mohol diskutovať o svojich skúsenostiach s vyhorením a nájsť si tie “svoje” voľnočasové aktivity, ktoré mu pomôžu odbúrať stres, načerpať energiu a uvedomiť si svoje “limity”. Súčasťou workshopu bola realizácia autogénneho tréningu. Celý workshop bol realizovaný zážitkovou formou.” – Ulrika Kováčová (HR Manager, KNAUFINSULATION)

Všetky referencie
Referencie
tvorba web stránok